Arbejdsliv

Coaching i arbejdslivet
Trivsel og udvikling er afgørende, hvis vi skal lykkes – både som medarbejdere og som ledere. Gennem coaching skabes der plads til refleksion, nye perspektiver og bedre håndtering af arbejdslivets krav og relationer. Samtalerne tager udgangspunkt i det, der er svært – og det, der kan blive muligt.
Jeg hjælper både ledere og medarbejdere med:
- Klarhed og styrke i din rolle
- Håndtering af samarbejdsproblemer og konflikter
- Bedre kommunikation – internt og eksternt
- Stresshåndtering og work-life balance
- Motivation, mening og retning i arbejdslivet

Medarbejder- og ledercoaching
Coaching skaber handlekraft og selvindsigt – og kan bruges både forebyggende og som støtte i en presset periode. Mange oplever, at samtalerne giver dem konkrete redskaber, personlig udvikling og en følelse af at stå stærkere i deres arbejdsliv.
Eksempler på det jeg ofte hjælper med:
- Sparring om professionelle og personlige dilemmaer
- Nye handlemuligheder i fastlåste situationer
- Forbedret trivsel, overskud og arbejdsglæde
- Styrket evne til at motivere sig selv og andre
- Forebyggelse af mistrivsel og udbrændthed

Når arbejdslivet udfordrer
Jeg taler med mennesker fra hele arbejdsmarkedet – fra direktører til fagpersoner på gulvet. De henvender sig ofte med:
- Stress, præstationspres eller udbrændthed
- Ændrede opgaver, uklare forventninger eller samarbejdsvanskeligheder
- Behov for en fortrolig samtalepartner udenfor organisationen
Samtalerne giver mulighed for at stoppe op, genfinde retning og skabe bevægelse – både fagligt og personligt.