Arbejdsliv

Coaching i arbejdslivet

Trivsel og udvikling er afgørende, hvis vi skal lykkes – både som medarbejdere og som ledere. Gennem coaching skabes der plads til refleksion, nye perspektiver og bedre håndtering af arbejdslivets krav og relationer. Samtalerne tager udgangspunkt i det, der er svært – og det, der kan blive muligt.

Jeg hjælper både ledere og medarbejdere med:

  • Klarhed og styrke i din rolle
  • Håndtering af samarbejdsproblemer og konflikter
  • Bedre kommunikation – internt og eksternt
  • Stresshåndtering og work-life balance
  • Motivation, mening og retning i arbejdslivet

Medarbejder- og ledercoaching

Coaching skaber handlekraft og selvindsigt – og kan bruges både forebyggende og som støtte i en presset periode. Mange oplever, at samtalerne giver dem konkrete redskaber, personlig udvikling og en følelse af at stå stærkere i deres arbejdsliv.

Eksempler på det jeg ofte hjælper med:

  • Sparring om professionelle og personlige dilemmaer
  • Nye handlemuligheder i fastlåste situationer
  • Forbedret trivsel, overskud og arbejdsglæde
  • Styrket evne til at motivere sig selv og andre
  • Forebyggelse af mistrivsel og udbrændthed

Når arbejdslivet udfordrer

Jeg taler med mennesker fra hele arbejdsmarkedet – fra direktører til fagpersoner på gulvet. De henvender sig ofte med:

  • Stress, præstationspres eller udbrændthed
  • Ændrede opgaver, uklare forventninger eller samarbejdsvanskeligheder
  • Behov for en fortrolig samtalepartner udenfor organisationen

Samtalerne giver mulighed for at stoppe op, genfinde retning og skabe bevægelse – både fagligt og personligt.